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OBJECTIFS / OBJECTIVES
 participants
 équipe pédagogique / pedagogical team
 travaux / works
 repas / lunches
 evaluation / assessment



Public / Targeted audience

Chefs de projet, cadres à l’export, chargés d’affaires, Conseillers d’institutions publiques et cadres d’administration centrale

/ Project managers. Counselors and executives from public and private organizations.

Objectifs /Objectives

Approche marketing
 analyser les opportunités et les menaces de l’environnement, la structure et le fonctionnement du marché des infrastructures ainsi que la dynamique des concurrents sur ces marchés,
 utiliser les outils et méthodes d’analyse stratégique,
 élaborer et mettre en œuvre une stratégie adaptée à ces contraintes. Approches technique et relationnelle
 rationaliser la conduite de projets dans le respect des coûts, délais et performances,
 assurer un management efficace de l’équipe projet (motiver ses collaborateurs sur les résultats, créer un climat de confiance, déléguer, prévenir et gérer un conflit...).

 To analyse opportunities and environment’s threats, structure and operation of infrastructure markets in Europe and in developing countries, as well as the dynamics of competition in such markets.
 To use the strategy analysis methods and tools.
 To prepare and implement a strategy plan.
 To streamline management of projects in accordance with constraints of cost, time limit and quality.
 To manage the team of the project (to act upon the collaborators results, to create an atmosphere of confidence, to delegate, to prevent and to handle conflicts).

PARTICIPANTS
 objectifs / objectives
 équipe pédagogique / pedagogical team
 travaux / works
 repas / lunches
 evaluation / assessment


 Mr Ababacar DIOUF - Coordonnateur Unité Santé et Education - Agence d’Exécution des Travaux d’Intérêt Public contre le sous emploi (AGETIP) / SENEGAL
 Mr Arnaud VERCIN - OPHLM de Drancy / FRANCE

EQUIPE PEDAGOGIQUE / PEDAGOGICAL TEAM
 objectifs / objectives
 participants
 travaux / works
 repas / lunches
 evaluation / assessment


 M. Christian BELLANGE - CB Consult
 M. Rémi DAUTELLE - Consultant
 M. Jérôme BARRAND - Consultant
 M. Jean-Jacques FADEUILHE - SCETAUROUTE
 M. Alain de PENFENTENYO - SCETAUROUTE
 M. Jean-Yves BUFFARD - SCETAUROUTE

TRAVAUX / WORKS
 objectifs / objectives
 participants
 équipe pédagogique / pedagogical team
 repas / lunches
 evaluation / assessment

REPAS / LUNCHES
 objectifs / objectives
 participants
 équipe pédagogique / pedagogical team
 travaux / works
 evaluation / assessment

EVALUATION DU SEMINAIRE/ SEMINAR ASSESSMENT
 objectifs / objectives
 participants
 équipe pédagogique / pedagogical team
 travaux / works
 repas / lunches

2 questionnaires ont été complétés

1- globalement le séminaire s’est révélé :
 à 100% : satisfaisant et très satisfaisant

2- les apports et contenus du séminaire ont été jugés satisfaisants ou très bien :
 à 100% pour le vocabulaire et les concepts
 à 100% pour l’utilisation de méthodes de travail
 à 100% pour les connaissances pratiques


3- l’organisation du module a été jugée :
 à 50% satisfaisante pour la durée (50% trop courte)
 à 100% satisfaisante pour l’animation et la coordination
 à 100% suffisante en termes d’échanges avec les intervenants
 à 100% satisfaisante concernant la documentation
 à 100% satisfaisante pour ce qui concerne les applications et exercices
 à 100% adaptée pour ce qui concerne la salle de travail
 à 100% satisfaisante pour l’organisation logistique


4- les séquences ont été jugées :


 Prospective :

• intérêt : à 75% satisfaisant, très bien ou excellent,
• qualité : à 100% satisfaisant, très bien ou excellent,
  
  

 Stratégie et marketing  :

• intérêt : à 93% satisfaisant, très bien ou excellent,
• qualité : à 93% satisfaisant, très bien ou excellent,
  
  

 Pilotage technique :

• intérêt : à 80% satisfaisant, très bien ou excellent,
• qualité : à 80% satisfaisant, très bien ou excellent,
  
  
• intérêt : à 100% satisfaisant, très bien ou excellent,
• qualité : à 100% satisfaisant, très bien ou excellent,
  
  
• intérêt : à 100% satisfaisant, très bien ou excellent,
• qualité : à 100% satisfaisant, très bien ou excellent,
  
  

 Management des équipes :

• intérêt : à 100% satisfaisant, très bien ou excellent,
• qualité : à 100% satisfaisant, très bien ou excellent,
  
  

5- les points qui auraient pu être traités :


 Développer un thème sur les logiciels de Management de projet (cas pratiques)